En tant qu'employeur réglementé au niveau fédéral, Day & Ross s'aligne avec la Loi sur l'accessibilité du Canada, qui fixe un objectif national d'un Canada sans obstacles d'ici le 1er janvier 2040. Chez Day & Ross, l'accessibilité va au-delà de la conformité. Il s'agit de concevoir notre lieu de travail pour que les barrières soient identifiées tôt, éliminées avec soin et évitées autant que possible.

Notre plan d'accessibilité sert de feuille de route pour ce travail. Il décrit comment nous renforçons l'accessibilité à travers l'expérience des employés – du recrutement et la formation à la technologie, la communication et nos environnements physiques. Le plan reflète aussi notre engagement à écouter, apprendre et s'améliorer au fur et à mesure. L'accessibilité ne nécessite pas toujours des solutions complexes. Souvent, il s'agit de faire des choix réfléchis dans le travail que nous faisons chaque jour.

Bien que l'accessibilité soit une responsabilité partagée, le leadership joue un rôle important pour transformer l'intention en action. Récemment, ce leadership a été reconnu au-delà de notre organisation.

Charlene Prosser, notre gestionnaire du bien-être, des congés et de l'accessibilité en milieu de travail, a récemment été nommée lauréate du prix Accessible NB 2025, un honneur qui célèbre les individus et organisations qui apportent des améliorations significatives à l'accessibilité au Nouveau-Brunswick.

Dans son rôle chez Day & Ross, Charlene a joué un rôle clé dans la planification et la collaboration en matière d'accessibilité. Son travail avec Accessible NB a contribué à faire en sorte que nos efforts d'accessibilité tiennent compte de l'ensemble du cycle de vie de l'employé, et son engagement auprès de ses pairs de l'industrie du transport a soutenu des discussions plus larges autour de l'apprentissage partagé et des meilleures pratiques.

Nous félicitons Charlene pour cette reconnaissance et la remercions pour le leadership, le soin et la collaboration qu'elle apporte chaque jour au travail d'accessibilité.